第四百八十三章 好久没开研讨会 （2 / 2）

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”

一开门，不管男女老少都立刻起身问好，这副画面在陆泽看来像极了《教父1》中开场的婚礼宴会，也稍微揭开了点具有黑色背景的意大利家族成员的日常生活。

与英国的礼节不同，这里的人们虽然也低头表示尊敬，但没有那么的严肃庄重，都是面带微笑，仿佛是一场人员关系并不十分亲密的聚会。

而后，众人才认出来站在法蒂尼身后的亚洲男人是谁，但这次，是法蒂尼发现了人们对待陆泽的态度与对待自己的态度有些一丝的不同。

“早安，大师。”

“早上好，尊敬的陆泽先生。”

“很高兴见到您，初次见面，拜读过您的替代法则，法加布莱赫向您学习。”

相较于对法蒂尼的尊敬，面对着陆泽，这群演员除了敬意，还掺杂着一丝丝的崇拜，即便这股子崇拜多数来自于年纪较轻的男女。

这里没有人没看过陆泽的书籍，也没人不关注前些日子的网上争议，但最终的结果是陆泽用实际行动证明了自己的能量和自身的独特性，渐渐的，陆泽受到的追捧逐渐从优秀的顶尖演员，演变成了朝殿堂级迈进的，超越了演员这一基本品质的大师级人物。

三十五岁，做到这点，足以令同行们顶礼膜拜了，当然，也有一部分年纪大的演员对陆泽的称呼感到难以启齿，仅仅表达了自己的尊敬便退到了一边默不作声。

相比之下，年轻人就放开了很多，各种称呼和各种包含崇拜含义的词汇一个劲的往陆泽身上堆，甚至有消息灵通的知道陆泽是“环球兄弟”的持股人，是“甘比亚诺影业”入股的合作伙伴后，更是脸都不要了，直接叫出了大师的名号。

对此，陆泽是不敢当的，连忙否认，这与谦不谦虚无关，就算换个欧美演员，但凡心态水平端好都不能承认自己就是大师。

虽然书籍在表演行业确实引起了大范围的地震，在佐证的帮助下，越来越多的演员默认将陆泽的表演方式从体验派中抽出了分支，并称之为“体验交互替代表演法则”，简称“替代法”，但真正的大师，不也该永远怀揣着一颗学徒的心不是么？

看似与法蒂尼相同的礼遇，同样用了敬语，表达了尊敬，但其中蕴含的情绪可不是简简单单的尊敬两字可以涵盖的，可以感觉出来，他们尊敬法蒂尼是因为自己的生涯被掌握在了他的手上，更多是出于畏惧，与员工怕老板没什么区别，而对陆泽的态度，畏惧的情感则相对薄弱，而是对自身行业造诣顶尖的先行者的膜拜与敬佩。

在各行各业人们都会对业内顶尖人士报以崇拜之心，但法蒂尼扪心自问，自己貌似除了谈生意谈的不错之外，真没什么可夸赞的，且由于自己是家族出身，人们更多会把自己的成功定义成来自家族的帮助，这样一来，哪怕是从创业角度上来讲，人们对他的期待也只有认同，因为他是家族子弟，所以他注定成功，没什么好奇怪的。

人总是缺什么就羡慕什么，即便是腰缠万贯的法蒂尼也不例外，他羡慕的，就是人们对登峰造极者的那一股崇拜，这点，要换法蒂尼来嫉妒陆泽了。

陆泽一一应好，并环视众人的模样，在场一共二十七人，除需要上学的童星之外，大大小小的角色全员到齐，新人的面孔大多面熟，而老一代的演员则看着相对陌生。

想来也是，就算是法蒂尼当导演，但为了公司的运营，他也不可能抽调出全明星阵容陪他玩，那些熟悉的老面孔真要凑在一块，片酬能够吓死人，并且还需要照顾陆泽的情绪，陆泽才二百万片酬，那些老家伙拿多少？

就在场的人而言，没有一个人的片酬会高于陆泽，这帮人也不好意思拿的比陆泽还多，自己比不过人家却比人家多拿？有脸么？拿完还能不能混了？都是人家需要考虑的问题。

但陆泽也需要佩服“甘比亚诺影业”的底蕴，这帮小姑娘小伙子单拎出来都个顶个的能打，老家伙们还能比年轻人差？二十七个优秀演员可以随意抽调，这不是底蕴是什么。

等到坐在位置上，已经是三分钟之后的事情了，陆泽坐在法蒂尼的左手边，看他轻咳一声后全场就安静下来，没有又臭又长的发言，十分干净利落的拿出剧本放在桌面上，表情严肃的沉声说了一句。

“那我们就开始吧”

“……”