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/> 但可惜。

他们最后落得个人财两空。

就在春节假期前一天,木乐游戏正式向法院递交了上诉书。

理由,是因为鬼吹灯抄袭DNF游戏内设定,其中质控项目高达两百多项,虽然还没有开庭,但其实很多人都知道,这么一下,鬼吹灯怕是也要完了。

这是真人财两空。

不仅赔本赚了吆喝,关键吆喝的还是帮助DNF赚的。

现在好了,亏了钱,丢了脸,甚至可能还要牵扯上侵权案件,这么一通折腾,原本打算赚一笔不义之财的游戏大厂,这下子也算是彻底元气大伤。

相对比这两家的郁闷,安栎旗下所有公司到都挺爽。

年终分红,来了!

在这方面,安栎从来不会吝啬,为此他一月份的分红自己一分没动,拿出了足足三个亿出来分发给各个公司作为年终分红的奖励,让所有跟着他混的,全部荷包鼓鼓的过了一个好年。

安栎很清楚,一个完善的公司体系,在于什么。

严苛的考核制度,合理化的管理模式,同时还需要让所有员工感受到自己的价值和前途,而大笔大笔的年终分红,就是最直观刺激员工感官的方法,同样也能够给员工们树立良好的信心。

这一点,至关重要。

一些公司在福利方面抠门,固然能够缓解公司的大部分压力,但事实上你老板的压力缓解了,但其他员工的压力却增加了。

想要公司达到良性发展。

首当其冲最重要的一点,就是保证每个人都能够在公司赚到钱。

毕竟,谁特么出来上班不是为了钱?

谈理想,谈报复,谈未来,都特么扯淡,不给马儿吃草,还想马儿跑得快,天底下根本就没有这个道理。

职场中,不乏不缺钱的主,但事实上出来上班的,99%都是为了钱。

这一点,安栎看的很重要。

也正是知道这些,所以安栎手底下的员工,是粘性最高的,他们的待遇和他们的付出努力呈正比。员工有钱了,自然就有激情,有激情了,工作效率就高了,工作效率高了,老板就能赚到更多钱。

这道理,无论什么时候都是至理名言。

不过……

看着卡里面越来越少的存款,安栎感慨一声:

“这钱,真难赚!”

“安栎,怎么了?”安母凑了过来,似乎看出安栎的苦恼,拿出了一张银行卡递了过去:“这里面有五千万,你要缺钱的话,给你吧。”

“这我怎么能要?这钱是你们的。”安栎连连摇头。

“傻小子,我们赚钱为了谁,还不是为了你,何况我们现在也不缺钱,就是想要临老临老证明一下自己的能力,现在这么快赚了这么多钱,就是我们能力的最好证明,就这就够了。”安母哈哈一笑,浑不在意的把卡塞到安栎手里。

不等安栎再做拒绝,安母直接眼珠子一瞪:

“小子,你要是实在不想要也行,你和戚薇早点结婚,生个大胖小子来,我把钱花在孩子身上,那我从今往后不给你一分钱也没事!”

得!

您厉害!

安栎顿时怂了,自己才十八啊,这么快就要生娃算怎么回事了,把卡揣起来,安栎直接逃之夭夭。

刚走出家门,寻思着要不要去找戚薇干点没羞没臊的事情时,手机突然收到一条消息。

“鱼儿,上钩了!”