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“那……那咱们管理人员呢?”宋博硕索性也就继续问下去了。

“管理人员按照扁平化管理吧,我举个例子,例如人事部门,从下到上可以分为专员、主管、副经理、经理、副总监和总监六个职位,总监年薪暂定两百万元、副总监一百五十万元。下面四个就由宋哥自己定吧……”秦扬笑着道。

“我……我定?”

宋博硕看着秦扬,他感觉秦扬对于自己已经不仅仅是信任了,这简直就是放权啊。

他甚至还没有正式的进入岗位,却已经是拥有着极大的权力了。

“这个我想您应该比我专业,反正原则只有一个,管理人员起薪不低于三十万,经理不高于一百万的标准。”

秦扬早已经是想好了,真正能够让员工有归属感的,其实就是工资。

工资才是真实反应一个企业的最佳文化。

一个企业高调唱的再多,最后不给别人实惠,也是白扯。

林俊聪此时听着秦扬的话,他也是叹了一口气道:“扬哥,你这也太大气了一点吧?这跟我想的差距有些大啊,哈哈……”

“若是赚到钱,你也不会在乎这些了。若是赚不到钱,咱们现在说这些也没有意义不是吗?”

秦扬并不在乎钱,所以他根本就无所谓的事情。

他只是想要为华夏做点什么,毕竟这里是他的故乡不是吗?

“秦董,您放心。我保证让我们的队伍以最强有力的战斗力出现在您的面前……”

宋博硕也是信心满满,如今的他的确可以称之为大权在握。

秦扬点点头道:“集团的编制和组织架构,宋哥您就和刘总裁商定吧,你们两位在这方面相对要专业很多……”

林俊聪也是哈哈一乐道:“嗯嗯嗯,这个你们商定就好了……”

“秦董,您不会真的要当甩手掌柜吧?”刘文耀苦笑一声道。

秦扬笑呵呵的说道:“老师,我在这边似乎也没有啥用啊?再说最近一阶段我的确是有些忙,过两天可能还得去京城一趟……”

“这不是还有我的嘛,哈哈。”林俊聪嘿嘿一笑道。

刘文耀耸耸肩道:“林总裁也是神龙见首不见尾的那种啊,哈哈。”

“老师,一般的事情由您做主就可以了,如果实在您觉得做不了主的,您给我打个电话就OK?了。”

秦扬对于刘文耀还是信任的,而且他也知道这帮人绝对会珍惜眼前的生活的。

经历过苦难的人,才会更加懂得珍惜。

很快!

几个人已经是坐在了桌上,不过他们讨论的依旧是集团的发展。

三个小时的时间,基本的发展框架已经是定下来了,无论是刘文耀还是宋博硕,他们都已经是领会了秦扬的意思。

现在剩下的,恐怕就是加速发展了。

离开了宋博硕家中,秦扬也是打了电话给方曼文,这一次他正好去京城有几件事情要处理一下。

他第一想到的自然就是叶帆了,至少他要将叶帆的心结彻底的打开。

第二天中午。

秦扬已经是带着叶帆来到了江城国际机场,而他也是将电话打给了罗家的那位‘小魔女’罗紫云……