第22章 来自杨采薇的担忧 （2 / 2）
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的积极拥抱，以及对自我成长的深切渴望。
“何主管啊，你这次能够当上主管，我可是费了不少的功夫啊，希望你不要让我失望，也不要让公司失望哈。
这些天呢，你就好好对接主管的事情，你放心，不会让之前的覃主管来跟你对接。
我会教你的，所以，这些天，你先自己摸清楚一下有什么事情，然后不会的来问我。
等过了这几天，你稍微熟悉一点了我再教你一些更重要的东西，可以吧？”
男人那微微的笑，如同春风拂面，温暖而又含蓄，其中似乎还夹杂着一丝不易察觉的讨好之意。
何安然心中暗自诧异，这样的表情出现在平日里威严庄重的秦总监脸上，实属罕见，让她不禁怀疑自己是否看走了眼。
但她很快便收敛了这份疑惑，选择以更加专业和专注的态度来应对这突如其来的微妙变化。
她没有表现出任何的惊讶或是不解，而是十分配合地点了点头，用一种既职业又不失友好的方式回应着秦总监。
她的动作流畅而自然，仿佛在无声地传达着一个信息。
无论是上司的鼓励还是期待，她都将以最佳的状态去迎接和实现。
何安然深知，在职场中，读懂并妥善处理各种微妙的人际关系，是通往成功的重要一环。
因此，她选择了以不变应万变，用冷静去适应秦总监可能带来的任何风格变化。
她相信，只要自己保持初心，努力提升，就能够赢得更多的尊重与信任，无论是在秦总监面前，还是在整个采购部，甚至是整个公司。
“放心吧总监，我会好好学习，给公司争取更多利益的！您还有什么事情需要交代给我的吗？
没有的话，我就先出去处理我的事情咯？”
尽管何安然尽力保持着专业的态度和举止，但不可否认的是，与秦总监单独共处一室，她内心总有种难以言喻的不自在。
这种感觉并非出于对秦总监个人能力的质疑，或是对他工作安排的不满，而是一种更为微妙且难以名状的情绪。
她意识到，这可能源于初次见面时形成的某种第一印象，那种生理性不适的感觉。
就像是身体本能地对某些特定刺激做出的反应，尽管理智告诉她不应该如此。
何安然的脑海中不由自主地回想起第一次遇见秦总监的场景，那时他严厉的眼神、不苟言笑的表情。
以及那似乎能洞察一切的锐利目光。
都在无形中给她留下了深刻但并不算愉悦的记忆。
这种印象，如同一抹不易褪去的色彩，即便随着时间的推移，依旧在某些不经意的瞬间影响着她的情绪反应。
她试图调整呼吸，用深呼吸来缓解这种不适感。
同时在心里提醒自己，作为一个成熟的职场人，应当学会超越个人喜好，以职业素养和大局观来处理工作关系。
何安然深知，秦总监作为她的上级，无论个人喜好如何，都是她必须尊重并且有效沟通的对象。
她决定将这种感觉暂时搁置，集中精力于当前的任务和秦总监的指导上。
希望能在实际的合作中逐渐建立起更加正面和建设性的关系。
理论是能够说出来，但是要做到谈何简单。
在多数同事的眼中，秦总监无疑是典型的精英典范，他拥有出色的业务能力，谈吐得体，行事干练，总能在关键时刻给出精准的决策。
这样的形象，让他在公司内部赢得了广泛的尊敬与认可。
然而，在何安然眼中，秦总监给人的感觉却与大众评价截然不同。
她感觉到的，是一种难以名状的不真诚。
这种感觉如同潜意识里的警钟，每当与秦总监互动时便隐隐作响，尽管她很难确切指出这种感觉的具体来源。
这种直觉，或许正如人们常说的“第六感”，是一种难以用逻辑分析或具体事实解释的内在感知。
何安然能够感受到，秦总监的笑容背后似乎总是藏着些什么，那是一种刻意维持的完美形象，而非源自内心的真诚交流。
在某些不经意的瞬间，秦总监的眼神会闪过一丝不易察觉的冷漠，或是对话中带有一丝丝的虚与委蛇。
这些微妙的细节，虽然不足以构成确凿的证据，却足以在何安然心中播下怀疑的种子。
尽管如此，何安然也明白，职场中评判一个人不能单凭感觉，特别是像这种模糊不清的直觉。
她告诫自己，作为团队的一员，更应注重事实与绩效，学会从多角度观察与理解他人。
因此，她决定在保持一定距离的同时，更加客观地观察秦总监的行为与决策，尝试从中寻找真正能够支撑自己直觉的实例。
或者，也可能是推翻它，从而更公正地评估与秦总监之间的关系。
何安然深知，职场之路漫长且充满未知。
学会理性与感性并存，既依赖数据与事实，也不忽视内心的声音，是成长为一名成熟职场人士的关键。
虽然并不是很想承认自己也是个比较看感觉的人，但是显然，这对何安然的影响还是蛮大的。
见对方都这么说了，男人也是缓缓地摇了摇头，显然，他并没什么事了。
见何安然似乎有事要去忙一样，他自然也没有理由继续强硬地把人家留在这里了。
只是稍微做了个请的手势，很快，何安然便告别了一声出了会议室。
会议室外，杨采薇焦虑地来回踱步，不时地朝紧闭的会议室门投去期盼的目光。
她已经在这里等候多时，内心的不安与好奇相互交织，让她难以平静。
对于何安然被秦总监单独留下这件事，她格外关注，担心好友是否遇到了什么难题或是压力。
终于，会议室的门缓缓打开，何安然的身影映入眼帘。杨采薇几乎是立刻迎上前去，脸上写满了关切与迫不及待。
她快步走到何安然身边，眼神中充满了询问。
“安然，你没事吧？秦总监找你有什么事？”
杨采薇的声音里满是真切的关怀，她轻轻搭上了何安然的手臂，希望能给予她一些力量和安慰。
何安然望着眼前的好友，心中涌起一股暖流。
她知道，无论遇到什么，杨采薇总会在第一时间给予她支持。
她轻轻摇了摇头，试图用轻松的语气驱散好友的担忧：“没事的，采薇，就是一些常规的交接工作的讨论。”
尽管如此，何安然的眼神中还是闪过一丝不易察觉的复杂情绪。
那是对秦总监那难以言喻的直觉反应，以及对新职责的既期待又紧张的心情。
但她不想让杨采薇过分担心，于是选择了保留这部分的细节。
“这样啊，那你有问一下，之前那覃港芸为什么推荐你当主管吗？”
杨采薇挺焦急的，虽然得到何安然还算好的答案，但看着何安然的脸上依旧还是有着满满的担心。
微微地摇了摇头，何安然也和杨采薇对视上，“没有，我没问这个。”
“啊？没问？”杨采薇愣住了，“你难道看不出，这肯定是在针对你吗？你就这么想当主管？
我承认，主管毕竟是高位，看着很光鲜亮丽，可是你才来啊，你这样很容易树敌的，你确定，你一点都不问清楚？
那有人护着你吗？要是没人护着你，你肯定很难把这个主管一直做下去的啊。”杨采薇有些惊诧地说着。
眼神里也满满的都是对对面女人的恨铁不成钢。
就算是稀里糊涂地当了主管多少也要知道点原因吧，最好是能够抓到别人的一点把柄，尤其是上层的。
这样子才好为自己做助力啊！看着何安然这个什么都不懂的样子，杨采薇都不由得为她捏了一把汗。
不过，她担心的情况倒是没有发生，何安然依旧还是何安然，没有因为当了主管就有任何的架子，也没有觉得她多管闲事。
就是，何安然也实在是太淡定了些，许多问题她似乎都不想提前思考和防范，这对于普通员工当然是可以。
毕竟实在是干得不开心了离职就是了。
但是当了主管的人，肯定就没有这么轻松了吧？若不是实在没办法，应该都不可能有人把自己的主管职位给辞掉吧？
而且如果辞职还没有找好跳槽的公司，那就很容易被其他公司判定为不忠诚打工人。
到时候其他的公司也是很难进的。
主管这个职位就像是一把双刃剑，如果做得好，自然是可以一直在一个地方混下去的。
完全不需要多考虑些什么，但是若是混得不好，那就极其容易被墙倒众人推。
覃港芸就是一个很好的例子，作为上层，作为一个主管还能够跟普通员工把关系弄好这是一件谈何容易的事情啊。
杨采薇虽然没有做过，但是观察能力还是有的，就凭借着她的观察就能够看到许多不太好的例子。
拍了拍杨采薇的肩膀，何安然倒是微笑着开始示意杨采薇放宽心了。
甚至还开始劝说起了杨采薇。