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“佘护长,我明白你及护士们的处境和苦衷了,呵呵,我也明白你刚才说的,我为什么能如此神速地、有悖常理地,当上这个主管科室全面工作的副主任了,原来,我被人架在火上烤了,我是妥妥的冤大头。”

“呵呵,这种滋味非常不好受,我相信,有人在暗暗窃喜呢。”陈浩的怒火在心中升腾,说起话来,也管不了这么多了。

“这样吧,给我一周的时间,如果我没有将这件事情处理好,您想静坐抗议,或者采取其它什么方式,随你们的便,不过,在这个时间内,请您安抚好护士们的情绪。”

“如果能处理好这件事,我再与您谈以后,谈以后如何一起将科室管理好,让科室有序发展和壮大。”

“现在,我们谈什么都没有用,我也不想现在与你谈这方面的事,因为如果我处理不好,这个主任我也不当了,到时候,也就没什么好谈的了。”

陈浩刚坐下来,便张口说了一通。是的,此时的陈浩,心里堵得慌,虽然他不恨苏承庆,但却绝对讨厌他隐瞒这么重要的事情,在陈浩眼中,这就是小人之为。

佘娟听后一阵错愕:存在这么久的老大难问题,一个星期就可以处理好?还押上不当主任这样重的砝码,这个陈浩不简单。

佘娟心里嘀咕着,嘴里却说:“好,就听您的,等您的好消息,您是我敬佩的人才,这件事毕竟不是因您而起,也不是因您的不作为而拖延,我可不想因为这件事情,而让我们神经科失去一位好的主任。护士那里,由我出面做工作,安抚好她们。”

陈浩最想听到的就是最后一句,因为他很清楚,一位领导者,如果被手下员工的情绪所支配和牵引,是无法做好工作的。驾驭好员工的情绪,是一位好的管理者,必须具备的基本条件。

陈浩站起来向佘娟伸出右手,佘娟见状也伸出手来与陈浩的手握在一起。

“谢谢您的信任和直言不讳,我喜欢这样的做事风格,呵呵,希望天遂人愿,以后有机会与你一起合作。”

这就是陈浩,敢于认错,勇于担当,杀伐果断。一向将陈浩看成是沉迷于专业的文弱书生的佘娟,第一次领教到了陈浩的另一面,十分强势的另一面。

佘娟离开后,陈浩马上电话通知正担**住院医师一职的秦煜,让秦煜通知包括休假的、门诊坐诊的医生在内的、所有神经内科医生,明天上午回病房集中开会,同时通知护理组,明天常规的集中交班取消,改为医护分开交班。

安排完毕,陈浩坐在办公室,将明天需要讲的内容提纲式地写在一本记事本上。这是陈浩读书以来一直保持的习惯,他总是坚信,对于记忆而言,十个好脑袋不如一支烂笔头。

任何时候,只要想到或者发现什么问题,有什么新的想法,他都会马上记录下来,当天记录下来的事情或问题,大多当天消化掉,长年累月积攒下来,陈浩的知识深度和广度,已是身边的人所不能及的了。

中午回到家,陈浩与丹萍聊起上午发生的事情,丹萍也觉得匪夷所思,说:“难怪苏主任这么急,原来你接手的是这么一个烂摊子,你打算怎么办?”

陈浩将他准备明天如何处理这件事情的方法说了出来,丹萍听后,沉吟片刻,说:“看来也只能这么做了,这股风不杀一杀是不行的,不过,你这样做,会得罪很多医生,医生们甚至可能认为,你在为护士撑腰呢,这位护长怎么样?难不难相处?” 「万水千山总是情,投我一票行不行!」