第737章 性格缺陷 （1 / 2）

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好在，功夫不负有心人，临近下班的时候，李佳薇终于找到了一个符合自己要求的人。

她把这人的资料打印出一份，看着上面的内容，嘴角不自觉的微微上扬，喃喃道：“有趣，来公司都快十年了，职位起伏不定，几乎在各个部门都待过，待得最久的岗位有三年多的时间，最短的才五个月。”

之后，李佳薇便拿起公司内线电话，拨通了人事经理的号码。电话一接通，她便说道：“喂，你好，我是李佳薇。”

电话那头听到李佳薇的名字，先是短暂一愣，旋即像是突然回过神来，赶忙说道：“总经理，您好，请问您有什么指示？”

李佳薇说道：“我在人事部门的网页上看到市场部有个叫易云兰的员工，你通知她来我办公室一趟。”

“易云兰？”人事经理对这个名字再熟悉不过了。毕竟在集团里，易云兰也算是最特殊的一个人了，在公司干了快十年，职位依旧只是市场部门一个小组的副组长。

而她带过的实习生，职位最高的已经是部门的经理了。

至于为什么会是这样的情况，倒不是说她没有能力，恰恰相反，易云兰的能力相当出众，不然也不可能在公司待上十年，还能在各个部门轮转。

只是易云兰这人，工作能力没得说，可在人情世故方面却好像少根弦，在职场人际关系的处理上简直糟糕透顶。

所以，像她这样的人，哪怕能力再强，晋升的时候，上级也不会考虑她。

不过，许多部门领导又着实欣赏她的工作能力，所以这么多年下来，就形成了一种局面：领导们让她做事，可最后功劳都归领导或者领导赏识的下属。

易云兰得到的，不过是工作经验和一些奖金罢了。

“总经理，易云兰这个人情商有点低。我这边筛选出了几位更合适的人选，您要不要看看他们的资料？然后再做定夺。”

人事经理是知道李佳薇在挑选秘书的，说实话，集团里好多人都盼着能成为李佳薇的秘书。

对不少人而言，这不仅是一种锻炼的机会，更是一条晋升的捷径。

虽说李佳薇是空降的总经理，但集团的人对她却并不陌生。

她是董事长的女儿，同时还是环球影视的董事长、华国顶尖时尚杂志《惊鸿》的创始人，以及新晋奶茶头部品牌槐安香茶的幕后老板......

这一连串的头衔，无一不彰显着她的能力与财富。

而且，他们还知道，李佳薇历任的秘书，最后都成功跻身公司的管理层。

单从这一点来看，就足以说明她是个乐于提携下属的老板。这样的领导，试问哪个员工不想追随呢？

李佳薇笑了笑，婉拒道：“其他人的资料我就先不看了，你就让易云兰过来找我就行。”

说完这话之后，李佳薇没再多和人事经理多说什么，直接挂断了电话。

人事经理盯着被挂断的内线半晌，又看看手边放着的文件夹，文件夹里是他选出来的五个人的资料，看来他终究还是慢了一步。