第487章 职场化 （1 / 2）

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百花物业在办理变更的时间里，顾西北也没闲着。

他第一时间给中海的秦更新打了个电话。

他让对方给他推荐一个行业内靠谱的职业经理人，管过古玩城或者类似的商业体就行。

有一个条件就是中海来的，其他地方的他不要。

因为顾西北感觉，相对来说中海是个前沿大都市。

那里出来的人市场感觉更好。

更加的职业化。

钱给到位了，就帮你把事办的妥妥的。

钱不够，人家就直接撂挑子走人，不伺候。

顾西北现在喜欢这样直来直去的，所谓职业经理人。

他受了上一世背刺的伤。

这一世不想搞太多人情味的东西在里面。

人情味一多，就会把事情变得拐弯抹角。

一拐弯抹角，就容易藏污纳垢，藏心思。

这心思藏久了，他也不知道会变成什么样。

所以，不如来个明明白白的！

秦更新是国内首屈一指的大古董商，他认识这方面的人才比较多。

而且顾西北开出的价格也不低。

所以，不过两天时间，就有三个候选人同时到了金陵。

顾西北在金陵大饭店面试了三个人。

最后选了一个最年轻的，三十六岁。

方志国。

他定下方志国，除了年轻。

就是因为这家伙说话直接，开价也最高。

他竟然要百万年薪。

顾西北是一分未降，不过，改了个方式。

方志国的年薪跟业绩挂钩。

做的好年薪可不止百万，翻倍都有可能。

但是，如果做不好，他也不给他打折扣。

直接滚蛋！

这条件方志国当然同意了。

但是顾西北给了他三个指标。

第一，团队稳定，核心骨干必须经过他确认才能进来。

而且，不能是金陵本地的，从外面找。

也不能是他方志国认识的人。

第二，古玩城的口碑只能提升不能降低。

如果连续两次满意度调查降低了，直接走人。

第三，才是利润。

顾西北给的利润指标不高。

每年的利润增长不低于银行同期三年存款利率就行！

坦白讲，这个利润指标放在国内任何一家正常经营的公司都是极低的。

几乎是躺平了都。

不过，顾西北要的就是平稳，跑过银行利率就行。

他现在也不靠古玩城赚钱，只要这个产业还在自己手里就行！

所以，方志国那是立马就答应了。

顾西北又带方志国去百花古玩城转了一圈。

把大概的情况都交待给了方志国。

他给方志国的核心任务是，顺利承接。

两个支线任务：

第一，干掉所有员工，一个不留。

包括看门的保安，扫地的阿姨。

只要是之前的人，都不要！

该赔赔，一分不少。

当然，保安保洁可以放最后在清退。

顾西北不放心任何人，谁知道留下来的人是不是间谍呢？

他怕了！不如干掉！

第二，股权变更彻底完成之前组建好新的团队。

当然，只要骨干到位就行。