第1100章 卖个人情，一封匿名信 （1 / 2）

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赵建川从随身的黑皮公文包里取出一份装订得整整齐齐的干部履历档案，推过桌面，稳稳地落在了郝长鸿与高裕民的面前。

郝长鸿抬手翻开档案，目光径直落在履历表首页的正装照片与现任职务栏上。高裕民则微微侧过身，视线同样落在了表格中那栏醒目的工作年限与特区履历上。

“东南沿海鹭江特区管委会副主任，兼党工委副书记，周志远。二十九岁。”

赵建川端起茶杯，吹开浮沫：

“就是他。志远在东南特区抓外贸和港口物流整整三年，一线招商引资和企业协调的底子硬得很。龙腾新区眼下的短板，就是缺乏懂外资运作、懂互联网新兴产业规则的主官。他下去，正好补齐这块短板。”

郝长鸿眉头微皱，手指在实木桌面上轻轻叩了两下：

“履历很扎实，名校硕士，挂职实绩也过硬。但按照组织程序，年轻干部的跨省交流，通常是由中组部统筹调配，或者由调出省份的组织部门根据实绩向部里申报调动去向。大川市委刚把升格报告递上来，省里直接指定一个外省挂职干部跨省空降，程序上是不是有些急了？”

坐在一旁的高裕民放下茶杯，语气带着一贯的审慎：

“赵省长，这个口子开得有点突然。大川市委昨天才讨论过人选，杨海金态度很明确，希望继续由地方主官顶上去。省里如果直接绕过大川市委，指名道姓要一个外省回来的年轻干部去当一把手，市委那边的思想工作怕是不好做。”

赵建川迎着两人的目光，身子微微前倾：

“规矩我自然清楚。但事有从权，龙腾新区承担着全省数字化转型试验田的重任。选人不仅要看规矩，更要看适用性。”

赵建川敲了敲桌子，侃侃而谈：

“周志远同志本身是老参谋长周震山老将军的嫡孙，根正苗红，能力过硬。更关键的是，沿海老覃前天亲自给我挂了电话，向省里郑重推荐了这个后辈。老覃的意思很清楚，志远想回内陆尽孝，同时也愿意挑重担。”

“既然两省有交流指标，我们顺水推舟引进一个能力对口的年轻正处级干部，对全省经济转型来说，是两全其美的事情。”

书房里陷入了短暂的安静。

高裕民低头喝茶，避开了直接表态。他一向看重规矩与程序，对因私情破例调动抱有戒心。但涉及沿海省长覃同安的人情与周家老将军的背景，在郝长鸿拍板前，他选择维持中立。

郝长鸿合上档案，目光在赵建川脸上停顿了两秒。

这位省委书记看清了赵建川背后的政治意图——借着这次机会卖给覃同安一个人情，同时平衡地方派系。但权衡全局后，郝长鸿决定顺水推舟，将这份人情与权力制衡一并收入囊中。

在省域政治生态中，“本土走出去的部级大员”具有极高的隐性话语权。

覃同安早年起步于北安省基层，历任县委书记、副市长、省直厅长，后跨省调任沿海大省担任省长。这类干部在原籍省份拥有深厚的人脉网络，其旧部大多已成长为省直厅局与地市的核心领导。

原籍省份在争取上层部委项目倾斜、沿海产业转移以及重大资金配套时，往往高度倚重这些外任大员的居中协调。因此，原籍省委主要领导对其合理范围内的干部交流诉求，通常会给予配合。

郝长鸿缓缓开口，定下了基调：

“老覃在沿海主政大局，平日里极少对家乡人事开过口。他既然打了电话，省委不能不考虑这份乡情。”

郝长鸿环视二人：

“二十九岁的正处级实职干部，在特区经过一线磨砺，愿意回到中西部老工业省份啃硬骨头，这种导向本身值得肯定。这样办，省委组织部今天起草一份正式商调函，走跨省重点紧缺人才引进程序。大川市委那边，杨海金同志的思想工作，赵省长你去谈。”

赵建川点头应承：

“郝书记站得高，看得长远。大川那边我亲自去沟通，海金是抓发展的干部，讲得通大局。周志远同志在沿海见识过大资本和大阵仗，到了龙腾，正好能同明远同志优势互补，一个抓党建管方向，一个抓业务跑项目。”

赵建川转向高裕民：

“裕民同志，我知道你讲纪律、守规矩。但龙腾新区的这盘棋，单靠大川市本土的人马，眼界和资源容易受限。引进一个懂沿海规则的年轻干部，是对新区的保护，也是给全省干部队伍注入活水。这件事，对全省只有利没有弊。”