第535章 沸腾的云鼎集团，单人百万分红？ （1 / 2）

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三天后，方案出来了。

苏清妍把各板块的员工名单和贡献值初评拉了一张大表，五百六十五个人，一人一行。

贡献值从二十分到九十五分不等，大部分人在四十分到七十分之间。核心骨干和高管在八十分以上，新入职的基层员工在二十分到四十分之间。

徐云翻了一遍，改了几个地方——把几个关键项目负责人的分数往上调了调，把两个刚入职但表现突出的新人也提了一档。改完之后签了字，让苏清妍去执行。

当天下午，云鼎控股全体员工收到了一封邮件。

发件人：集团人力资源部

主题：2003年度贡献值评定及虚拟股权分红通知

各位同事：

根据集团《虚拟股权分红管理办法（试行）》，现将2003年度贡献值评定及分红安排通知如下：

一、贡献值评定

您的贡献值已由所在部门初评、集团人力资源部复核、董事长审定。具体分数见附件《个人贡献值评定表》。

二、虚拟股权折算

贡献值满分一百分，对应一万股虚拟股权。您的虚拟股权数 = 贡献值 × 100股。

三、年度分红

集团2003年度用于虚拟股权分红的利润总额为十五亿元人民币。每股分红金额 = 十五亿 ÷ 集团虚拟股权总股数。您的分红金额 = 您的虚拟股权数 × 每股分红金额。

四、异议申诉

如对贡献值评定有异议，可在收到本邮件之日起七日内，向员工权益评审委员会提出书面申诉。委员会将在收到申诉后三日内复核并答复。逾期未提出异议，视为认可评定结果。

五、发放时间

分红款项将在申诉期结束后十个工作日内，发放至您的工资卡。

云鼎控股集团人力资源部

2004年1月

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赵小桐是集团办公室主任，贡献值六十五分，岗位系数一点五。

她的虚拟股权数是六十五乘以一点五乘以一千，九万七千五百股。

按每股十五块四毛算，她能拿到一百五十万左右。

她盯着屏幕看了好几秒。

一百五十万，放在2003年，够在江州买一套不错的房子。

她在云鼎干了大半年，年底拿这笔分红，过个肥年绰绰有余。

隔壁工位的同事探过头来问了一句：“赵主任，你多少？”

“一百五十万。”赵小桐把屏幕转过去给他看。

同事看了一眼，嘴巴张了张，半天没合上。他自己的邮件里写着——贡献值五十二分，岗位系数零点八，四万一千六百股，按每股十五块四毛算，六十四万左右。

“六十四万。”他的声音有点发虚，“我去年在原来单位，年底就发了一桶油一袋米。”

赵小桐笑了一声，把邮件往下翻，看到末尾那行“如对贡献值评定有异议，可在七日内向员工权益评审委员会提出申诉”，想了想，觉得自己这个分数没什么好申诉的，关掉了邮件。

而在苍穹科技那边，方远的邮件里写着——贡献值九十分，岗位系数五点零，四十五万股，按每股十五块四毛算，六百九十三万左右。