第90章 人事布局 （2 / 2）

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事情都敲定，这边打了个电话给组织部长丁圣正的秘书，请示汇报后，丁圣正表示现在就有时间。

虽然杨克辛给了钟振飞人事方面的权利，但还是得跟组织部和人社局打个招呼，尊重一下相关领导。

公务员由组织部统一管理，事业编干部则由人社局统一管理。

一般干部的主要任务就是干好本职工作，工作要表现优秀，特别是要想办法让部门主要领导觉得你优秀。

副科则要带好下面的一般干部，把工作任务完成好，同时要跟部门主要领导协调人力物力财力方面的事项，如果遇到不听话的下属，或者难以沟通的领导，副科要出彩不是件容易的事。

而作为一名正科法人，实操能力显得就不那么重要了，除了要带好队伍，更重要的是要搞好外交。

所以，事事跟相关部门领导打好招呼，则显得很重要了。

丁圣正听说钟振飞要来，立刻把其他人的事推后，第一时间接见了钟振飞。

钟振飞所在的部门现在是南平最重要的部门了，重视钟振飞就是对杨克辛讲政治的最大的体现。

钟振飞简单的汇报了下人事方面的工作，丁圣正点头全部答应，不过要求杨克辛书记这边要先沟通好。

两人简单的聊了一会天，钟振飞向丁圣正发出邀约：“常委部长，我办刚刚成立，您要多过来关心指导啊！今天晚上有没有空？一起吃个工作餐。”

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丁圣正笑着说：“今天晚上就不了，刚好有客商接待，改天。”

没有拒绝就行，下次再约就是了。

跟丁圣正见完面，钟振飞又去市长柯俊钿那里探了探，通报秘书后，柯俊钿立刻接见了钟振飞。

钟振飞重点汇报了南平家具产业转企升规的方案，包括他考虑的这次工作的目标、步骤等，同时争取财政支持。

工作要进行，必须要争取两个主要领导的支持。

由于省委书记亲自点题，杨克辛这段时间说的最多的就是如何改革的问题，因此钟振飞现在无论去哪里都是畅通无阻。

柯俊钿暗道：“这钟振飞可真是个人才，工作状态进入的真快！看来这次市委没用错人。”

柯俊钿点头说：“振飞，你提的方案非常对克辛书记的思路，要尽快拿出初稿，提交书记这边定夺。至于财政保障方面，我先预先拨付五百万给你，就一个要求，该花的就花，该省的就省。”

钟振飞没想到柯俊钿这么大气，大笔一挥就给了他五百万，当即表态说：“请市长放心，转企升规办一定会努力开展工作，为南平家具产业提档升级身先士卒，不获全胜绝不收兵！”

其实，这些资金保障柯俊钿早就跟杨克辛汇报了的，当时柯俊钿的想法是给一百万，杨克辛硬是提高到了五百万。

汇报完工作，钟振飞就人事问题向柯俊钿作了专题汇报，柯俊钿摆摆手说：“人事问题我就不过问了，你跟克辛书记汇报好！”

传闻柯俊钿市长做事比较原则，也就是难搞，但这次接触下来，钟振飞感觉并不是这么回事。

其实柯俊钿是逼上梁山了，如果这次不成功便成仁了，自然得全力支持钟振飞的工作。

跑完两大领导，钟振飞则找到了人社局的局长，又约到了一些乡镇的党委书记，众人一起吃了顿晚饭。

期间，钟振飞提出的人事要求，人社局局长自然满口同意， 对党委书记各种探口风，钟振飞则是守口如瓶，说以正式文件和市委的决策部署为准。

就这样，钟振飞正式进入了南平市的政治核心圈里，拉开了南平市家具产业改革的序幕。