第46章 摆正位置 （1 / 2）

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卫民上任后的第一次会议就开得十分激烈。

卫民召集厂里中层以上的人员开会，包括关守城。浩鸣这边是汪倩和关芮，还有新派来的财务负责人王圆圆。

在各部门负责人汇报完相关工作之后，卫明当众宣布：“近期会对大家有一个考核，优胜劣汰，希望大家认真对待。”

采购经理秦大宇第一个表达了不满：“卫总，你说得漂亮是要考核，实际就是想把我们这帮老员工都换掉？”

秦大宇是厂里的老员工，他做中药材采购二十多年，经验丰富，连关守诚也让他三分。他一向是直来直往的性格。

秦大宇这么一说，在座的老员工顿时交头接耳议论纷纷。

业务经理刘亮问关守诚：“关总，虽然您现在不当一把手了，但还是股东，我们都是和您一起打拼多年的老员工。您就给我们一句真话，新老板是不是准备大换血？”

关守诚清了清嗓子安抚大家：“我虽然不再是厂长，但我和大家一样，依然还是厂里的一员。目前，我并没有听到任何要大换血的指示。”

“那不一样啊，关总你即使不当一把手，至少还是股东，和我们还是不一样。”秦大宇并不相信。

“老秦，卫总新来，和大家并不了解，通过考核，能更好地认识大家，这未尝不是好事。对吧？大家不要乱猜疑。集团的行政总监汪总今天也在这，要不听听她的意见吧？”

关守诚其实心里也没底。虽然苏一鸣说了只换厂长和财务总监，但是，厂长在运营过程中要换部门负责人，换成他自己的人，这也不是说不过去。

汪倩不得不佩服苏一鸣料事如神，他要她在这待几天，果然，第一次会议，矛盾就来了。

“各位请不要过分解读卫总刚才说的话。厂里原来的绩效考核非常温和，说白了，没有很好的体现多劳多得。咱们新欣康，业务规模扩大，需要新的考核机制来适应。集团下属的公司都有绩效考核方案。当然，不同的业务板块考核的方式不同，但每个月都需要考核，工资与绩效挂钩，这是肯定会执行的。我目前驻厂，也是在了解业务形态，协助卫总制定科学的考核方案。”

“执行新的绩效考核方案我们能够理解，但是卫总刚才话里有话。”秦大宇对汪倩的解释并不认同。

“目前，公司面临重大变革，卫总刚才也说了，下个月搬迁，会有一个停业迎检期，为了不让原来的客户断货，我们这段时间需要抓紧赶工，做出一批产品，应对接下来的停工迎检。我作为总公司的代表，可以负责任地说，没有大换血一说。维稳是第一位的，除非大家自己不愿意继续和我们一起走下去。”汪倩给出了保证。

关芮也在一旁支持汪倩，陈晓菲眼看气氛不对，也帮着说话道：“大家安心工作吧。只要做好本职工作，我相信没有被换掉的理由。”

“这可不好说哦，晓菲。虽然你工作能力有目共睹，关总原来也很器重你，但是，我听说，因为业务拓展，厂里要上新的食品生产线，连质量负责人也要换，要换同时具备饮片和食品生产经验的质量负责人。”秦大宇的话简直石破天惊，让本想着息事宁人的陈晓菲尴尬不已。

她求救般看向关芮。

关芮做梦也没想到，第一次会议就是这样矛盾重重。

老实说，她也不了解卫明所指的优胜劣汰的含义。

她突然记起卫明原来是提起过有不错的采购、生产和质量负责人备选，难不成，他真的要作人员大调整？

关芮此刻不得不挺身而出：“大家不要乱猜测。我，大家都认识多年，也是总公司苏总专门派来做并购协调工作的。如果大家信得过我，就安安心心工作吧。卫总将要带领大家开拓更广阔的领域，大家只管跟着领导走，做好自己的本职工作。不过，我们面临新业务、新问题，大家要保持不断学习不断适应的思想倒是真的。”

“卫总，我觉得，你还是得给我们一个痛快，要不然，大家没办法安心。我是做销售的，有客户资源，我到哪都能活，但兄弟们要一个说法。”刘亮直接向卫明开炮。

卫明也没想到今天大家对他的讲话反应这么激烈。原厂长老关也在，但他并没有过多的安抚大家，他要不就是在看他这个新官上任的笑话，要么，是想为原来的手下们争取权益。

他新官上任，自然想大刀阔斧，但目前的情形，不宜把矛盾激化。

他清了清嗓子：“大家请安静。刘经理，老秦，咱们坐下说。大家不要误解我的意思。往后，考核肯定是常态。接下来这段时间，我的主要精力会放在新厂房的装修、新设备的采购、调试等方面。厂里的日常运营，继续由关总负责。希望大家群策群力，做好旧厂这边的最后扫尾工作。散会。”

关守诚没想到卫明最后把这个烫手的山芋扔给了他。