第911章 需要等待！ （2 / 2）

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覃建波微醺醉意了，他道：

“陈彬，你现在担任纵横投资的董事长，你觉得在你这个位置上最重要的人是谁？”

我问：

“覃总，您讲这话是考我，但是答案我现在真搞不清楚！您还是直接跟我讲！”

覃建波嘿嘿一笑，道：

“最重要的只有一个人，当然是我们丁董事长嘛！你找集团人资源部，营销部，内控合规部，不管你找什么部门，你觉得是不是能解决问题？

你找我能解决问题，那是因为我们有多年的关系，但是其他人是不是这样呢？”

覃建波喝了酒，有了醉意，说话有点含糊不清，但是他这几句话却让我很有感悟，是啊，纵横集团这么大一艘船，怎么可能能够顺遂我的心意成事？

公司大了，官僚化就是必然，我要在集团办任何一件事情，必须要讲关系，没有关系没有利益谁给我办事？

更何况集团还有两位太子爷存在，我的纵横国际投资崛起对他们没有好处，不管他们怎么掩饰，我和他们之间的利益不一致是客观存在的。

覃建波跟我讲丁德芳最重要，他讲通了一个道理，那就是集团都不支持我，只要丁德芳开口，那局面就会迅速扭转。

丁德芳怎么维护自己作为老板的权威，这就是他的手腕和手段，他占据了近乎所有的资源……

所以怎么说呢！我得研究老板，就好比我凭什么拿到集团的五个亿？我是凭丁德芳有求于我，易红宁现在住在上海，这是我五个亿能到账的关键。

站在集团的角度，他们才不管我公司做起来之后，集团能得到红利和分红呢！因为跟集团几千个亿的体量比起来，我投资公司的这点规模他们根本就不放在眼里。

还是一句话，这是个基于实力的社会，集团内部的竞争也是一个道理，我现在的实力调动不了这些M7以上的大佬为我服务，我要面对这个现实。

一顿酒喝了之后，我明白了，我想落实的事情急不得，以后一定要意识到这一点。

当我们处在比较低端层面的时候，经常讲干事情要雷厉风行，什么时候想好了立马就要干，然而当我们走到一定位置之后，思路一定要转变。

越到高的层面，越要懂得等待和忍耐，就像我现在要落实的这件事，看上去好像就招聘一个人，其实像宋新谋这种级别的人力资源真的不是小事儿。

宋新谋是让我如虎添翼的关键人，我要把这个人抓在手里没有想象的那么简单，需要等到一个良好的契机啊……