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比如股权激励,对于为公司做出重大贡献的人 ,肯定要给予股权的,这样才能留住人心 。

比如总经理张思雅 ,对于她这种高端人才,夏阳肯定是想让她一辈子老老实实替他打工的 ,但现实是很残酷的 。

张思雅是一个有自己独立思维的人 ,她想展现自己的能力,没错 。

但是肯定也不想着一辈子替人打工 。

而且打工的话 ,每年拿着固定工资 ,去公司累死累活的干活 ,帮公司赚钱 ,但每年赚的那么多钱,却与自己无关 。

时间久了,心态肯定会发生变化 。

这个时候就只有股权才能够留住她了。

给予她一些股权激励,虽然从短期看夏阳是亏了 ,但从长期看 。

张思雅从一个打工人成为了公司老板 ,现在他干的每一个活都是替自己赚钱 , 她的工作动力,工作积极性都会大幅度提高。

从而为夏阳创造更多的财富 。

所以夏阳思考的会更深远一些 ,他将自己和公司彻底区分开来了 。

他拿出的所有节目,所有的作品 ,版权都是在夏阳手中,而不是属于公司 。

现在股权还在夏阳一个人手中 ,他都是通过合同免费授权给公司的。

等以后公司股权结构如果变得复杂了起来 ,夏阳自然不可能再像这样免费授权给公司的 。

夏阳每拿出一个节目,公司都要向他支付版权费用 。

都说亲兄弟明算账 ,夏阳为了避免以后的纠纷,虽然现在操作复杂一些,但以后会减少许多的麻烦。

翌日!

张思雅走进夏阳办公室。

“夏总,公司框架结构,我昨天晚上回去之后设计了一下 ,您看一下有问题没 。”

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说着,张思雅就将自己准备的资料给夏阳递了过来 。

资料很多,能看出来真是呀,在这一块很用心了 。

夏阳对张思雅的工作态度非常满意 。

昨天晚上是欢迎会吃饭 ,吃到了晚上10点左右 ,张思雅回到家最少也快将近11点了 ,这说明这份资料是张思雅昨晚熬夜做出来的 。

夏阳接过来仔细观看 。

良久之后,说到:

“现在咱们有七个部门,市场部,宣传部,影视部,策划部,人事部,财务部,法务部,再增加几个部门吧 !”

夏阳说到这里,沉思了一会儿 ,缓缓说道:

“再加一个艺人部,经纪部,音乐部,技术部,安保部吧!

这四个部门先设在这里 ,咱们公司目前确实还处于起步阶段 ,这些部门等后期咱们再慢慢填充 ,现在主要的工作还是先将那几个主要部门搭建起来,将公司快速运行起来 。”

夏阳之所以多设这四个部门 ,主要还是考虑到了,后面肯定需要签约艺人,肯定也会涉足音乐领域 。

毕竟夏阳他可是有着一整个华夏音乐库的 ,不利用起来那就浪费了 。

而安保部经纪部这都是为了给艺人部服务 ,一个给他们拿更好的资源,一个用来保证他们的生命安全 。

而技术部,一个公司怎么能没有专业技术人才呢 。

“好!”

张思雅听到夏阳的一个构思,没有丝毫犹豫。

……