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王大山的话讲完了,现场又立刻响起了雷鸣般的掌声。

他的话太提气了,这让这间刚刚创立的新公司,第一次开始有了向心力。

八十年代是一个缺乏创造力的年代,许多领导讲话都只是四平八稳千篇一律,极为刻板严肃。

像王大山这样讲话的领导没有几个。

也许再过二三十年,这样的说话方式不值得大惊小怪。

可这些话放在这个时代来听,那真可谓是金句频出,令人振聋发聩,叹为观止。

以前王大山在公司的时间太短了,自从建厂招工开始,他就没有开过全体员工大会。

以至于员工们对这位神龙见首不见尾的董事长产生了很大的好奇。

很多人听说过董事长很年轻,但没有见过。

这也使得人们都对这位年轻的董事长产生了怀疑,怀疑这样的董事长是否能够领导好公司。

甚至还有许多职工认为董事长是某位大领导的公子,肯定是凭借关系才坐上了这个位置。

但看到今天取得的成绩,又听到王大山的一席话,在场的这些干部们都服气了。

大家都知道经销商大会是董事长的主意,甚至投产仪式上请来的那么多领导也都是董事长的功劳。

就因为有王大山英明的指导和决策,才让京龙公司能够取得这样的成绩,也让员工们能够拿到那么多的奖金。

他们再也不会去想董事长是不是靠关系当上的,而是觉得京龙公司就应该有这样一位高水平、有魄力且年轻的董事长。

总之一句话,从现在开始,王大山才真正的成为员工们心中的董事长。

王大山自己也很开心,因为他从员工们眼中看到了光彩,也看到了上下同欲者胜的渴望。

投产大会终于结束了,接下来就是开足马力,努力生产了。

订货定了不少,这出乎了意料之外,既然取得了好的开头,就必须要保证一个好的结果,不能让产能影响了销售。

所以,整个食品公司全力运作起来,努力保障生产。

肉制品厂和方便面厂的生产线几乎全部开动了起来,职工们三班倒加班加点的干,人歇机器不歇,拼尽全力为了满足订货会上的订单。

如果按照正常速度,职工每天工作八小时,这批货至少要一个半月的时间才能完成。

可如果三班倒,就能将工期缩短到半个月左右。

为了能够拿到更多的奖金,职工们都拼了。

甚至他们联合起来找到工会,让工会向董事会进言,主动要求加班,每天干十二个小时。

职工们的工作精神很热情,王大山很满意,产量算是勉强能够保证了。

除了安排职工加班加点的工作,王大山还找到了食品研究所的相关人员,让他们复刻方便面和火腿肠的生产线。

这几条生产线已经是王大山想花钱购买的极限了,接下来如果扩大生产,他将不会再从日本进口。

好在食品研究所不仅仅只研究食品,还有食品工业的的研究,复刻两条科技含量不高的生产线难度不是很大。

中国科学家的创新能力也许不是最好的,但逆向研究一定是最顶级的。

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