第220章 选举 （2 / 2）

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林河在一旁见教员宣布完竞选的规则时，何雨梁兴趣缺缺，往桌上一趴，闭上眼睛就准备补觉。

用胳膊肘推了推他，小声问道：“怎么不去啊？这可是大有前途的事儿？”

选举班干部的事，何雨梁没有参与，刚对着教室环视一圈，教室里50来人，没发现比自己年纪小的。

他们大部分都来自市直单位，削尖了脑袋想往上爬，把竞选班干部当做一件出彩的履历，自己这加塞的企业干部就不要去风头了。

“你怎么不去？新华社也需要勇于担当，甘于为同学奉献的党员嘛！”

林河被何雨梁噎得一口气差点上不来，真当他不想去啊？说不想去谁是王八蛋。奈何他是委培生，也是插队进来的，不好抢人风头。

周中天也想去，不过考虑了下自己的岗位，有点尴尬的摇摇头。他去肯定能选上，而且是高票当选。谁特么会落了监察委的面子，让人抓住小辫子，那不得往死里整。

寝室三人都不参与，只好盯着章有青，他长袖善舞，当班干部正好发挥他的特长。

何雨梁没有听他们选举时的慷慨陈词，翻开笔记本开始筹划起论文的选题。

当企业干部还是有好处的，至少在理论结合实际这方面有足够的论点论据。

何雨梁一手经历了轧钢厂的合营到成长，大部分的改革也是在他手里完成。有充分的数据，也知道目前的难点，更知道未来的规划。

仅有的难点是如何将形成文字的东西避雷。论文必定是会存档的，十年八年都能给你翻出来。等风起得时候，一句话就能揪着小辫子不放，整得人要死要活。

虽然自家有护身符，但不必要的麻烦还是能省则省。

想到这里，何雨梁又联想到轧钢厂未来的产能和规划。过两天考核的数据就能统计好，可惜没时间回去召集大师傅们召开座谈会。

还有票证制度下的轧钢厂，该如何保证物资供应，才能保证工人们有足够的精力来完成生产任务。

皱着眉头，在笔记本上将一些灵感碎片记录下来。

突然何雨梁看到了身边的《自然辩证法》，拍了拍自己的脑袋，针对厂里工人技能提升的事，他好像陷入了误区。

靠一个人怎么能管理好几千人呢？矛盾有主要矛盾和次要矛盾，一个矛盾里还有主要方面和次要方面。

难怪上级说轧钢厂管理粗犷，自己在这费心费力的想，想破天也管不好几千人。

应该用任务分解的办法，将指标下达到各个车间，让车间主任明白具体的目标，发挥主观能动性，带动工人的技能增长。

自己只需要考核车间主任就行了！

何雨梁豁然开朗，咧着嘴盯着桌面上，哈哈大笑。

“那位发笑的同志，请您对演讲的同志表示尊重。”