第33章 （1 / 2）

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《人生路》的火爆, 让剧中的演员都在一夜之间有了从前想都不敢想的名气。

好像突然的，所有人都知道《人生路》这部新剧了。

他们热烈的讨论着剧情，根据剧情衍生出自己从中得出的看法, 就连媒体报道时都会用“难得老少男女皆宜的一部好剧”来称赞。

它像是一部喜剧，几乎每一集都有让人看的乐呵到捧腹大笑的点, 但喜剧的外皮下, 又藏着无数针对“人生”的内核。

它并不去批判什么，只是将大众的“人生”用一种幽默又真实的样子展现出来。

每个人都好像能够从《人生路》里找出跟自己有关的缩影。

总是充斥着各种奇思妙想, 不理解家长忧虑, 从不考虑未来但又好像总是那么快乐的少年时代。

看似平凡庸碌，但也曾有过少年时代的家长。

唠唠叨叨, 偷偷摸摸的给疼爱小辈藏好吃的爷爷奶奶外公外婆, 不看电视不看报纸，让人总怀疑他们每天都靠什么打发日子。

一个个看似很平凡的剧情, 却让人越看越上头。

这部剧受欢迎的程度甚至超过了盛泉看文时的描写。

不过想想也可以理解, 原著中的《人生路》拍摄后期基本都是在靠万宝拆东墙补西墙的硬撑, 不光导演身累心累, 剧组全员都是生活在“随时可能拍不下去”的阴霾中。

原著中剧组甚至都没有一个像样的化妆师，服饰全靠租，道具自己做，哪里能像是现在这样, 定制服饰，专业化妆团队，为了拍一个唯美又自然的画面还能各种狂撒钱。

能有超原著的效果, 也很合理。

盛泉不止一次开弹幕的时候看到夸赞各方面质量的。

【这个配乐真的绝了, 太适合了】

【画面也太美了吧，简直有电影的质感了】

【每一个场景布置都好细节】

【放在桌上的书还画着小人画】

万宝的精益求精得到了丰厚的回报。

一部剧有没有认认真真的做, 观众其实是可以分辨出来的，不光是质量，演员的演技也是他们评判的标准。

他们确实不是专业的，也无法通过专业角度来找出演员哪里做得好哪里做的不好，但演员演得好和演的差，观众们还是看得出来的。

《人生路》里可以毫不夸张的说，没有一个演员拖后腿。

虽然他们在出演这部剧前基本都没什么名气，甚至颜回还是投资人盛泉买煎饼的时候签的，但每一个人都做到了最好。

剧火后，万宝一下就有名了，可以想见，以后不会发生那种拍个投资不算很大的电视剧都会被撤资的情况了。

看到成绩后，他躲在被窝里自己偷摸哭了好久，也许是哭终于守得云开见月明，也许是哭这段时间经历过的酸甜苦辣。

让他扬眉吐气的是，之前撤资的投资人托了人过来赔礼道歉，言语间很有想合作下一部剧的意思，他收了礼物吃了饭，然后一口拒绝。

爽啊！

爽爆了简直！

要是盛小姐跟他说想合作下一部剧，他不管有没有别的投资人找，绝对屁颠屁颠立刻签合同，至于这位？合作？下辈子吧。

先不说盛泉在他最需要的时候投资给他，只说如果不是她，他哪里能早早发现自己身体出现问题。

万宝谁也没说，但他心里觉得，盛泉就是他一辈子的贵人。

不止导演，主演们的咖位也瞬间越了好几级。

林爱可已经跻身小小花，周至王铮他们也是待遇瞬间提升。

颜回靠着精湛的演技和那一身长相气质，瞬间圈粉无数，从无人知到天下知，事业度已经一路涨到了四十三。

剧组所有人都在赢，但收获最丰盛的还是盛泉。

要知道，颜回和林爱可都是她们星芒娱乐的。

这两位现在已经摇身一变成了摇钱树，而他们也都很愿意甚至称得上是相当主动积极的想为盛泉摇钱。

而且她可是剧组最大投资人，《人生路》首播权就已经卖出了一个很漂亮的价格，而首秀如此完美，剩下的二轮播放权竞价自然越发激烈。

估摸算下来，光是今年一年，她就能盈利一亿以上。

一亿可能对比她的财产来说不算多，但她的投资额可是只有一千万，前后也不过半年，一千万变成一个亿，之后还会陆续有收入。

那些原本还酸溜溜说她“不就是有几个臭钱，年轻人不懂行瞎鼓捣”的同行都熄火了。

为了讨好盛泉，所以投了点钱的王总已经笑的牙不见眼，逢人就说盛泉的好话，再说说自己的“慧眼识珠”。

而盛泉本人还顾不上庆祝自己的“丰收”，而是正在公司处理公司事务。

“老板追剧我追剧”是一场计划外的营销。

盛泉自己不是想不到这样的推广方式，只是在《人生路》已经有了巨大热度的情况下，加不加一把火关系并不大。

但她还是带着一种高度赞赏的态度，给苗主任发了一笔丰厚无比的奖金。

连带着配合苗主任的娱乐营销部，虽然没有苗主任那么高的金额，但全员都有，也是一笔意外之财。

“这是一个好现象。”

盛泉跟顾兆讨论起这件事如何处理的时候，还是相当高兴的：

“这证明员工对公司已经有了归属感，愿意为公司考虑利益，冒着跨部门可能会被斥责的风险都要主动向我提策。”

老板是否能盈利也许跟员工的关系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走的话可就不一样了。

精英员工是数一天过一天的混日子，还是积极进取主动为公司考虑自然变得非常重要。

就比如，苗主任是从一个比较老牌的公司跳槽来的，盛泉敢打赌，苗主任在以前的公司里绝对不会主动跨部门提建议。

不是来到星芒娱乐后苗主任脑子一下就变灵光了，或者盛泉身上有什么“穿书者光环”让见到的每一个人都自动投效。

而是因为盛泉在渐渐把星芒打造成一个可以让员工的付出得到及时反馈的公司。

对于这件事，一向表现的对一切都在掌控中的顾兆倒是有些意外：

“我学习过的国内公司里，很少有只工作几个月就能产生强烈归属感的员工，就算公司给员工再高的待遇，至少也需要一年的时间才能渐渐培养起员工对公司的忠心。”

盛泉：“那是因为大家心里都清

楚，自己之所以能有高待遇，是因为自己的能力值得这么多钱。”

上辈子的打工狗对此很有经验：

“你学习过的大公司都太大太老牌了，里面的环境已经成熟，如果苗主任像在我们公司一样在那些公司里提建议，只会被触及到利益的其他人排挤。”

好像华夏的孩子从小接受到的教育都是能力可以换来金钱，但实际上，真正步入职场后一切都不一样了。

除非能力突出到让所有人都震撼的地步，不然光有能力还真混不出头。

得罪上司，上司就是压着不上报你的功劳，你能怎么办？

或者不得罪上司，上司抢夺你的功劳，你又能怎么办？

甚至不得罪上司他也不抢夺功劳，同事之间的勾心斗角争抢功劳互相挖坑，你应付得来吗？

盛泉见过太多在学校时的天之骄子，出社会后要么适应融入，要么沦为平庸。

在学校时，成绩可以说明一切，但到了社会上，不可能真的就有这样一个地方，让有能力的人无所顾忌的只需要发挥自己的能力。

比如于向晚和袁子欣，甚至就连顾兆，不也都是有能力又曾被压制吗？

盛泉自己也曾经是被压制的那个，在她刚步入社会的时候。

那时候她也曾愤愤不平过，觉得自己明明能力比同事强出那么多，结果就因为不会拍马屁，反而成了升职最慢的那个。

她不喜欢参加那种一群人吹牛的酒局，不喜欢听上司下班后叫人开会又说一堆屁话。

不喜欢被占用休息时间，不喜欢加班，不喜欢听恶心的黄·色笑话，不喜欢明明是老板靠自己盈利还要腆着脸说是给她工作机会。

盛泉用了很长的一段时间来调整心态，她后来历练的比谁都老道，能力也在“融入集体”后得到了充分的发挥，升职加薪买房买车，看上去风光的不得了。

但其实只有她自己心里清楚，她依旧不喜欢“工作看能力，升职看资历”这一套。

而现在，她成为了创造规则的人。

最妙的是，星芒娱乐是一个新公司，又是一个年轻化的行业，即使如袁子欣这样曾经浸淫行业多年的‘老员工’，也照样很有拼搏向上的劲头。

在一个全是新员工的公司里，作为最大老板，盛泉可以在没有任何阻力的情况下建立好她想要的新规则。

当然，打造“理想公司”也不是那么容易的，她现在要做的，就是维持好这个规则。

盛泉对苗主任这种会主动上进的下属，是早有预料的。

甚至可以说，是她在刻意的培养这种下属：

“虽然才入职几个月，但员工们应该已经摸明白了星芒娱乐的规则。”

“这里不需要职场陋习，升职加薪以能力为先，把上升通道放在他们面前，他们自然就会向那个方向努力了。”

要不怎么说一个公司最好不要有多个老板呢，因为老板的喜好是会直接影响到整个公司的。

就比如星芒娱乐，顾兆这个总裁在盛泉面前刻意的退避，这就导致公司没有分权派系一说，全都由盛泉说了算。

盛泉的喜好影响了管理层，管理层再影响到员工，盛泉虽然不常直接处理公司事务，但几次出面，大家也都看明白了这位董事长的行事风格。

公私分明，不喜欢职场潜规则那一套，甚至称得上是十分厌恶。

自然而然的，管理层都跟着学起来，哪怕是在来到星芒前还是“浸淫职场多年熟练各种潜规则”的，都不会在公司露出一点半点。

——因为露出来的都被开了。

盛泉现在之所以在顾兆这，就是正在和他讨论这件事。

虽然才建立不到半年，但星芒娱乐并不是一直欣欣向荣，也不可能没有一点争端波澜。