第61章 简直是儿戏 （2 / 2）

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在炼狱里熬过来，就是人才！

秘书接到领导交给的活，从有限的材料里搜找这个叫杨光欣的人，随后，却找到一份非常有意思的东西。市政府办在去年秋季在全市招考，有个家伙是江城大学应届毕业生，之后考出的成绩遥遥领先，组织考察也没问题，这个人虽到任了，但却没有成为副科级，人也不在市政府办上班，而是到双星县高岭江镇做一个办事员。

秘书将这个情况反复核实，第二天又跟双星县那边进行核实，确定了高岭江镇目前只有一个杨光欣，是从市里直接下到高岭江镇的。

之后，秘书将材料交给李军，李军笑着说，“辛苦了。”

“部长，这是我的工作，不辛苦。”但秘书没说一句其他的话，心里却记住这个名字。

李军看了材料，心里也很不舒服。当初招考是经过组织部的，聘任之后，没有兑现之前的条件不说，还将人直接踢到偏远闭塞的双星县高岭江镇去，难怪杨建国一上来就过问这件事。

这个事情不管是谁的意思，李军都得出手，这点事情都办不好，今后如何跟杨建国聚一聚？

当然，要过问也不可能直接说出来，太明显了对这个事情说不定还有反作用。再说，杨光欣是杨建国的亲属这个事情，也不能张扬出去，让其他人得知了，他可能失去好机会。

将干部科一科科长孔如海找到办公室，孔如海不知领导有什么工作，李军虽说是副部长，但不到四十岁的常务副部长，孔如海虽说四十多了不敢在李军面前有丝毫踞傲。

“李部长。”孔如海很尊敬这个比自己年轻的领导。

“李科长，去年秋季，市里招考一批副科级干部，总计十个。这些人到任后工作表现怎么样，我们组织部是不是该做一个跟踪考察？”

李军将自己这个意思布置下去，作为市委组织部的一个调研或课题之类的工作，也是对市里招考干部制度的回应。招进来后并不是就不管了，对这些干部能力、工作、绩效等进行考察，对工作表现突出的要表扬、对暂时还不适应新职位的，要进行帮助、引导。

按李军的说法是要做到跟踪管理，也是售后服务。

具体的事情自然有孔如海等人操作，甚至都不需要孔如海亲自出面。当然，孔如海见领导对这个事情热心，自然要跑一趟，给领导一个完满的回复。

三天后，孔如海有了回应，他们的回访，十个干部有九个表现都不错，但市政府办的那个杨光欣却不在岗位上，连副科级都没落实到位。

李军看到这样的材料，敲了敲桌子，说，“简直是儿戏，市政府办怎么搞的。“