第530章 强硬 （1 / 1）
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“县长说的很有道理，”杨光欣不为所动，知道段儒生和亲和力的心态，“县长，古话中还有一句叫‘矫枉过正’。对中坪县这种几十年养成的积年坏习气，不抓一批、关一批、打一批、处理一批，县长，你觉得可能改变县里这些人的逻辑、习惯？那些即得利益者肯这样放手让出他们占据的领地？”
杨光欣也不隐晦自己的立场，这些话即使段儒生传出去，让县里那些人听到，也不在意。
“光欣县长所说的也有道理，中坪县确实积年已久，形成一个难以改变的固有思维。正因为这样才要缓步慢性，让这些人逐渐接受现实的改变，用一到两年的时间来达成这样的目标，已经很高效了。不可能今天说改，明天大家都转变了。是不是？”
“确实不可能一个念头就转变，正因为这样，我们才要表明立场坚定、不容置疑，迫使这些人不得不改变来适应新的规则。县长，你觉得中坪县有多少人不能适应高效率的工作模式？”
“这个不好说，或许三成或许五成或许九成人，要真正改变，那得从内心来认同这事。你觉得外表上服从，他们真就认可了？”段儒生也没料到跟杨光欣的交流变成这种模式，原先他跟其他人谈工作、交流思想，都不会这样直来直去，都是旁敲侧击，点到为止，彼此领会。
这种毫无工作艺术的沟通，传出去都会成为笑话，但今天跟杨光欣之间却只有彼此直接辩驳，没有任何缓解的意思。段儒生意识到这一点后，感觉到很不舒服，但已经说成这样，确实没有更好的选择。
“县长，真正不肯认可好好工作的人，是哪些？占多数比例？我们甚至可一个个岗位去核实，但更多的人却是因为中坪县之前的工作环境如此、大流之下，适应环境而已。如今，新的环境到来，绝大部分的人也会因为环境不同做出相应的改变，做适应性调整。
至于那些即得利益者，想要保住他们之前的利益不受损，那是不可能的。适当时机，我们完全可让他们将之前非法所得，收缴回归人民。”
“光欣县长很有锐气，这一点我是非常赞赏的，不过，在具体工作上，我的意见还是稳中求胜，书记的意思也是如此。希望光欣县长慎重考虑。”
“请县长放心，目前工作的点就在招商引资局，能够起多大风浪？即使有些人要利用这事来搅风搅雨，也要他敢站出来。对吧？”杨光欣依旧笑呵呵的，在中坪县真引来一个亿资金投入紫血藤的栽培与研究，再跟开发区联手做这样项目，中坪县那些人有多少实力来扛住？
真正的市里面前，很多看起来险恶的可能都将被摧毁，毫无抵挡。
段儒生见杨光欣不肯听劝，但他也说了，只是局限在招商引资局的范围内，不扩大。回到办公室，段儒生不急着跟胡乔林交流，对杨光欣这样态度的背后，还有多少实力？这个得摸一摸，自己的立场要站好才安全。
杨光欣的强硬不仅是在段儒生面前不退，对招商引资局的改制，也是强硬。竞聘之后的三天，在招商引资局内部张贴出应聘胜出的人，原设立十五个岗位，但这次竞聘落实的人员只有八个。
八个人分别是曹辉、李翠芝、王定三个之前的班子成员依旧在原来位子上做招商引资局的管理工作，其他五个人有三个是外来参与竞聘的，上岗了，原本单位的只有两人。
拟定的岗位和职责也公示出来，曹辉是局长、王定是副局长，李翠芝是工会主席负责局办公室的工作处理，剩下五个分别在另外三个股室，股室成员不够，先不设立负责人而是先担起工作。每一个股室的工作职责也都明确了，要做什么事，工作要求和时间期限，都会对外公示。
工作要求到时间了而不能完成，会扣除一定的考评分，考评分扣除到一定程度，则会跟自己的工资、奖励直接挂钩，或者会让在岗的人自动退出岗位。
而没有竞聘成功的人，暂时没有消息，这些人也在等。他们在招商引资局似乎是人多的一方，但在中坪县却仅是十几个人，再怎么闹都起不了多大风浪。而县里对招商引资局的做法一直保持沉默，这段时间招商引资局的人也在四处奔走，希望有人肯出面跟杨光欣交涉，但却没有人肯做这样的事。
招商引资局竞聘之后，局班子也组建了，但三个人却很难安心工作。杨光欣让县政府办把整理出来的招商引资方面的材料交给曹辉等人，让他们充分讨论，然后提交给县政府再讨论，招商引资工作开始之前，必须将相关政策拿下来。曹辉将八个人都召集起来，不在局里开会，免得被其他的人找来干扰。
对县政府办交过来的文件初稿，曹辉等人也不知是不是完全按照杨光欣的意思做出来的，好在这段时间他们对招商引资方面的业务有所接触，研读过初稿后，这份东西也明白是什么，有哪些份量。
相比市里的招商引资条件，中坪县给出的优惠不见得更好，对投资方的承诺也完全参考市里的做法，还有就是开发区的做法。相比中坪县最初的招商引资优惠政策文件，修改了一些损害县里利益的做法，对土地、税收、投入资金的监管等等都有明确的限制，县里对投资方的干预也加强了。
王定说，“曹局，这份初案在一些政策上压缩了，会不会更难有商家到县里来？”
“我也这样想，”李翠芝说，“中坪县落后，即使有什么产出，商家进出中坪县的成本都要高不少，没有优势，没有利益可图，谁肯到县里来？”
“我觉得，在税收、土地使用等县里能够做主的方面做出更多让步，但可在其他方面进行补偿，比如用人要求上面。”