第654章 培训中心又到年末 （1 / 2）

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下午比较顺利，找到单位后直接跟单位领导电话，见单位领导的面，随后说了情况，他们对中坪县这条路早就听说，有准备的。相应的材料之前就做过，如今只要与中坪县的材料对应一下，就可签批、盖章。

有蔡耀东和简新诚的签字、市委、市政府的盖章，单位自然不会设立人为障碍。审核部门的权利不大，可人为阻力却不小，这些阻力也会看菜吃饭，敏感得很。对杨光欣这种直接先请核心领导签字的，他们就会有非常好的服务态度，免得杨光欣到领导面前说一句不满的话，直接影响到领导对他们整体的印象。

盖好最后一个章，对方说安排晚餐。杨光欣谢绝了，表示还要跟领导汇报一下行程，下次有机会由中坪县安排吃饭，回报对方对县里工作的支持态度。

出来后杨光欣让田仁善带他们回酒店，杨光欣说要到家里去。张青山、田仁善等见杨光欣没有要请他们一起的意思，也不好缠着。

这次到省里、去京城，时间比较长，市里这边还有些事情得安排好。特别是培训中心，眼看到年底了，各方面的奖励要兑现，也得跟培训中心的管理层见见面，安排吃喝，这是一种管理的策略。

离过年还有将近两个月时间，但培训中心的奖励是按年来核算的，也就是元旦之前，对所有培训中心的教师、工作人员的奖励要核算到人，具体核算早有制度，也有人具体操作，杨光欣主要是跟培训中心的人见见面，活跃一下气氛。

培训中心经过两年多的扩张，早已经是之前的十多倍大，每年的收益目前也进入一个相对稳定的程度上。培训中心要继续发展、扩张就必须冲出江柳市。

虽说培训中心的影响力大，培训成效得到社会和家长的肯定，但江柳市之外的生源毕竟还少，所占比率小。肖文彤和金姐等人曾议论过要在周边市开设分部，杨光欣拦住了。与其急着扩张，不如暂时稳住目前的局面，将培训中心实力再提升，稳住一两年时间，将自身的师资队伍实力提升起来，才有更好的把握。

培训中心的内蕴不外乎两方面，管理和教师实力。肖文彤是顶尖的，她能够主导培训中心的档次，但培训中心还需要众多的有实力的师资做日常训练、指导学生。目前的培训中心而言，大部分的教师有较强的归宿感，但因为一直处在扩张时段，人员的稳定性并不是太好。

积淀一段时间，积累自身，让更多的教师认同培训中心是非常必要的。如今，培训中心给请来的教师待遇比较高，除非自己能够找到不少生源的情况下，才可能跟培训中心这边的收入相比较。

最主要的是培训中心有肖文彤这个核心人物，能够确保到培训中心来学习的学生有实在的提高，特别是高中的艺考学生，只要学生有相应的基础，经过肖文彤的特训之后，成功率达到百分之九十以上，这样的比率让学生和家长完全信服。

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